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2023年8月，南沙区人民法院审理认为，五金公司提供的工作场所检测报告可适当减轻被告的责任，但检测报告为其单方委托，且被告未举证证明其已经履行职业病防治法第三十五条之规定，故不能完全免除责任。结合该案实际情况以及庭审查明的事实，该院认定五金公司应对刘某的损失承担30%的赔偿责任。扣减社保基金已发放的一次性伤残补助后，该院判决五金公司应向刘某支付各项赔偿共计12.65万元。

刘某不服一审判决，向广州市中级人民法院提起诉讼。该院在审理中认为，职业接触限值是指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，不会引起绝大多数接触者不良健康效应的容许接触水平。据此，检测结果合格不代表生产环境的绝对安全，也不代表不会引起所有接触者不良健康效应。且五金公司未提交2012年及以前的工作场所职业病危害因素检测材料，无法确定2007年至2012年的职业病危害因素情况。而根据五金公司提交的2012年之后的检测报告，虽然总尘等并未超标，但确有生产性粉尘，存在职业病危害因素。

对此，广州市中级人民法院审理认为，刘某在从事挖矿工作期间接触职业病危害因素，但在本案中并未提交其离岗时的职业健康检查材料。而五金公司在存在粉尘职业病危害因素的情况下，亦未对刘某进行上岗前的职业健康检查。双方对未能查明刘某在入职五金公司时的健康情况，均负有责任。此外，刘某在萍乡某煤矿工作的时间为1年，时间较短。至刘某肺部改变达到尘肺一期影像学表现，刘某在五金公司工作13年1个月pg电子，时间较长，部分时间职业病危害因素情况不明，部分时间职业病危害因素有检测报告作为参考。